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Perfiles profesionales para la digitalización

Ichel Dorantes — Sat, 25 Nov 2023 00:24:36 +0000

¿Quieres transformar tu empresa digitalmente? Estos son los nuevos perfiles profesionales que necesitas

La transformación digital es un proceso complejo que requiere la colaboración de todos los miembros de tu empresa, desde la dirección hasta los empleados. Para que este proceso sea exitoso, es importante incorporar nuevos perfiles profesionales con habilidades digitales.

¿Cuáles son estos perfiles digitales?

Los perfiles profesionales que requieres para la innovación tecnológica de tu empresa, son aquellos que tienen las habilidades y conocimientos necesarios para desarrollar, implementar y gestionar las tecnologías digitales. Estos incluyen:

Desarrolladores de software: Estas personas deben tener conocimientos de programación, análisis de datos, diseño de interfaces de usuario y arquitectura de software.
Arquitecto de sistemas: Estos arquitectos diseñan y planifican la arquitectura de los sistemas informáticos para hacerlos seguros, eficientes y escalables. Estos talentos deben tener conocimientos de redes, seguridad informática, bases de datos y sistemas operativos.
Analistas de datos: Son los responsables de recopilar, analizar e interpretar datos necesarios para la toma de decisiones. Los analistas deben tener conocimientos de estadística, matemáticas y programación.
Especialistas en marketing digital: Son los encargados de desarrollar y ejecutar estrategias de marketing digital, para ayudar a la empresa a llegar a nuevos clientes y aumentar sus ventas. Para este puesto se debe tener conocimientos de SEO, SEM, redes sociales y diseño web.
Especialistas en experiencia de usuario (UX): Este perfil diseña interfaces de usuario fáciles de usar y atractivas, que satisfacen las necesidades de los clientes. Estas personas deben tener conocimientos de diseño gráfico, psicología y usabilidad.

¿Cómo encontrar estos perfiles profesionales?

Existen diferentes formas de encontrar perfiles profesionales para la transformación digital. Una forma es a través de las ofertas de empleo publicadas en portales web, otra forma es a través de las redes sociales profesionales, como LinkedIn, también es posible recurrir a las consultoras de selección de personal.

A la hora de buscar perfiles profesionales para tu digitalización, es importante tener en cuenta los siguientes factores:

Habilidades técnicas: Los candidatos deben tener las habilidades técnicas necesarias para desarrollar, implementar y gestionar las tecnologías digitales.
Habilidades blandas: Los candidatos también deben tener las habilidades blandas necesarias para trabajar en un entorno digital, como la capacidad de trabajar en equipo, de ser adaptables al cambio y de tener una mentalidad innovadora.

¿Cómo incorporar estos perfiles profesionales a la empresa?

La incorporación de estos profesionales, requiere una planificación cuidadosa. Es importante definir claramente los roles y responsabilidades de estos puestos, así como el plan de formación y desarrollo que se va a ofrecer.

Algunos consejos para integrar a estos candidatos son:

Establecer objetivos claros:

Antes de comenzar el proceso de incorporación, es fundamental establecer objetivos claros para los nuevos perfiles tecnológicos. ¿Qué se espera de ellos? ¿Qué contribución se espera que hagan a la empresa?

Ofrecer formación:

El plan de formación y desarrollo debe estar diseñado para ayudar a los nuevos perfiles a adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para su puesto. Este plan debe incluir formación interna, formación externa y oportunidades de aprendizaje en el trabajo.

Involucrar a los empleados existentes:

Los empleados existentes pueden ser una fuente valiosa de apoyo para los nuevos aspirantes digitales. Es crucial crear una cultura empresarial que sea receptiva al cambio y a las nuevas tecnologías; Esto ayudará a que los aspirantes se sientan cómodos y puedan aportar su valor a la empresa.

Por otro lado, la incorporación de soluciones tecnológicas a tu empresa, puede hacer la diferencia para encontrar tu candidato ideal. Conoce:

Oracle Human Capital Management

Aprovecha la inteligencia artificial (IA) para crear puestos atractivos, mostrando los requisitos y criterios de éxito de una posición.
Utiliza herramientas de diseño integradas para crear sitios de empleo de marca y contenido personalizado para los candidatos.
Presenta un proceso de aplicación sencillo y dinámico, permitiendo que los solicitantes comiencen solo con un correo electrónico o un número de teléfono, sin necesidad de originar una cuenta.
Ofrece una experiencia al candidato guiada, proporcionando soporte de aplicaciones y respuestas rápidas con un asistente digital que, al utilizar herramientas de Machine Learning, se hace más inteligente con el tiempo.
Brinda experiencias móviles al talento humano y admite las interacciones a través de SMS.

Ejemplos

A continuación, te presentan algunos ejemplos de cómo las empresas están optando por incorporar nuevos talentos para su innovación digital:

Una empresa de telecomunicaciones está incorporando desarrolladores de software para crear nuevas aplicaciones móviles que permitan a sus clientes gestionar sus cuentas de forma más sencilla.
Una empresa de retail está integrando analistas de datos para analizar los datos de sus clientes y mejorar su estrategia de marketing.
Una empresa manufacturera está contratando especialistas en experiencia de usuario para diseñar nuevos productos digitales que sean fáciles de usar y satisfagan las necesidades de sus clientes.
Una empresa de fabricación empleó a un arquitecto de sistemas para diseñar una nueva infraestructura informática que permitiera a la empresa escalar sus operaciones.

La integración de talento humano para la transformación digital es una inversión importante para las empresas. Las empresas que realizan esta inversión de forma adecuada estarán mejor preparadas para afrontar los retos de la innovación tecnológica y para seguir siendo competitivas en el mercado

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¿Cómo crear una cultura de felicidad en el trabajo?

ERP Soluciones — Mon, 22 Mar 2021 19:12:10 +0000

En la línea entre el trabajo y el hogar que se ha presentado, se ha complicado la manera de crear un ambiente laboral favorable, pero todos somos conscientes de que un trabajador feliz, es un trabajador productivo.

Y esto nos lleva a la importancia de crear una cultura empresarial positiva. Sin embargo, tras el cambio radical de la forma en la que estamos trabajando y como se han presentado el aumento del teletrabajo, recae el valor del uso herramientas tecnológicas para mejorar la experiencia laboral.

Tan solo el “El 46 % de los empleados afirma que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es importante para mantenerse felices”

Pero la pregunta prosigue, ¿Cómo crear una cultura de felicidad en el trabajo?

Sistema de gestión de recursos humanos

Una de las maneras con mayor valor para realizar esta cultura empresarial positiva, es con el uso de las herramientas digitales. Es decir integrando un HCM (Human Capital Management al ERP (Sistema de planificación de recursos empresariales) de la empresa.

Pero ¿cómo esto puede favorecer a mis empleados? Les beneficia a ellos porque les permite facilitar la conexión de relaciones fluidas y también el manejo de datos en tiempo real para su uso compartido dentro de la empresa.

¿Como conectar mis procesos de RH?

Es decir, Oracle Cloud HCM es una solución completa, desarrollada de forma nativa en una única plataforma que conecta todos los procesos de RRHH. Incluyendo contrataciones, RRHH global, compensación, beneficios, gestión de talentos, aprendizaje, planificación del personal, soluciones de vida laboral, acompañamiento de horarios y nómina.

Esto genera una experiencia laboral completamente innovadora y diferente.

Descubre más de esta herramienta dando clic aquí.

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Mujeres de éxito en la transformación digital

ERP Soluciones — Fri, 05 Mar 2021 22:32:40 +0000

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, conmemoramos el papel de liderazgo femenino en la transformación digital de las empresas.

Día Internacional de la Mujer

En los últimos años se ha estado hablado mucho de la participación de la mujer y la tecnología. Una de las razones puede ser el peso creciente en el liderazgo participativo y disruptivo de la mujer en los procesos de transformación digital de las empresas. Donde cada vez son más las que ocupan puestos directivos en empresas ligadas al sector tecnológico e ingeniería en América Latina. En un artículo de Excelsior, publicado el año pasado el día nueve de marzo se observa en las cifras del Banco Interamericano de Desarrollo, datos impresionantes, acerca de este crecimiento de mujeres líderes en empresas tecnológicas:

“En el caso de México, datos de LinkedIn indican que el 27% de los puestos directivos son ocupados por mujeres en empresas de tecnología. A lo que se añade que también constituyen el 25% de la fuerza laboral en tecnologías de información…”

Tras estos datos de la participación de las mujeres en la transformación digital, conmemoramos su día encontrando a 2 mujeres históricas que han destacado por sus logros en el sector de digital.

Grace Murray (1906 - 1992)

“Siempre he estado más interesada en el futuro que en el pasado”.

Mujer que cuenta con un día en su honor (el 9 de diciembre, día Mundial de la Informática), Grace Murray Hooper,

es la primera de las 2 mujeres históricas que celebramos el día de hoy. Científica y programadora militar estadounidense reconocida por ser la primera programadora en utilizar el Mark I, la primera computadora electromecánica construida por IBM en el 47 y desarrolladora del Lenguaje Común Orientado a los Negocios (COBOL, por sus siglas en ingles) y el lenguaje de alto nivel de programación que aún se utiliza, además de que se le acuñe el término “bug”, considerado el error de programación.

Ada Byron (1815 - 1852)

“Soy más que nunca la novia de la ciencia”.

Menos reconocida que Grace, en realidad es la primera programadora informática de la historia.

Annabella Milbanke o conocida como Ada Lovelace o Ada Byron, era una escritora y matemática británica, que trabajo de la mano de Charles Babbage,

considerado como padre de los ordenadores, por su trabajo en la máquina calculadora o máquina analítica que funcionaba con los mismos principios que las computadoras actuales. Ada Byron descubrió un lenguaje de programación que marcaron precedentes dentro de la historia de la informática, dado a su investigación que realizo de la máquina analítica de Babbage, que le permitió crear una notación para describir algoritmos en la máquina analítica, es por esta razón que se le atribuye a ser la primera programadora informática de la historia por la creación del primer lenguaje de programación.

De tal manera, conmemoramos un día tan importante para todas las mujeres del mundo, que cada día se están abriendo camino a puestos importantes en empresas ligadas al sector tecnológico. En ERP Soluciones contamos con grandes consultoras, gerentes y profesionales, a las cuales honramos en un día de tanta importancia con este pequeño homenaje.

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La importancia del ERP en la actualidad

ERP Soluciones — Mon, 18 Jan 2021 21:17:20 +0000

Para entender la importancia del ERP en la actualidad, debemos de comprender con qué propósito fue creado y que beneficios nos aporta tras 60 años de su creación.

¿Por qué es importante un ERP?

Las soluciones ERP fueron diseñadas principalmente para facilitar a las empresas la reducción de costos y la mejora de procesos. El aumento de productividad e ingresos, así como la optimización de nuestros recursos. Estos son algunos de los beneficios que incluso en épocas tranquilas son críticos para cualquier negocio. Ahora, si agregamos a la variable el trabajo remoto al que nos vimos forzados durante 2020, estos beneficios se convierten en una necesidad.

ERP en la actualidad

Hoy en día la competencia es más fuerte que nunca y las soluciones que utilizamos día a día pueden marcar la diferencia entre nosotros y nuestros competidores. Hace algunos años el ERP pudo haber sido considerado más como un capricho que como una necesidad, ya que con facilidad podíamos llevar el control interno al utilizar múltiples documentos de Excel y alguno que otro programa gratuito. El mundo ha cambiado; cuando hace 10 años había 10 empresas que hacían lo mismo que nosotros, hoy hay cuando menos 10 veces más. Dando como resultado una competencia más agresiva en la que tenemos que ser más rápidos, más efectivos, más innovadores, más todo; por lo que contar con un ERP en la actualidad que nos ayude a mejorar nuestros procesos se ha convertido en una necesidad y en una de las mejores maneras de sobresalir en un mundo tan competitivo.

Costo de un ERP

Una de las mayores preocupaciones de cualquier negocio al momento de considerar adquirir un ERP, es el costo, ya que el desembolso inicial suele ser grande. Ahora, si consideramos el valor agregado que un ERP le puede ofrecer a tu negocio, lo podemos pensar dos veces.

Sin embargo como mencionábamos anteriormente, los tiempos han cambiado y con ello se han integrado nuevas maneras de pago. Por lo que ahora podemos contar con la flexibilidad que antes simplemente no existía.

¿Qué ERP me conviene?

Si quieres obtener más información acerca de estas herramientas, puedes visitar la siguiente página para tener la oportunidad de hablar con un especialista.

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