Analítica Avanzada
con Oracle Analytics Cloud
Las áreas de recursos humanos cuentan con el reto de asegurar que la organización trabaja con el número correcto de empleados, con el perfil adecuado y la compensación justa para que se puedan alcanzar los objetivos organizacionales.
Expediente integrado de empleados
Integración de información
+ Con Oracle Analytics, los líderes de Recusos Humanos pueden integrar la información de los sistemas que tienen información de los empleados, para contar con un panorama completo de la organización.
Presentar principales indicadores
+ Con Oracle Analytics puede ayudar a los directores a mantenerse actualizados con respecto a las funciones de Recursos Humanos, desde la selección, administración de beneficios, nómina, etc.
Maximizar potencial de la fuerza laboral
+ Con Oracle Analytics puede contar con información detallada de la plantilla de empleados para maximizar la eficiencia laboral.
Análisis de selección
Seguimiento de solicitantes
+ Con la solución BI de Oracle puede combinar la información de su sistema y sistemas de reclutamiento de terceros, para ofrecer a los líderes de Recursos Humanos una visión completa del proceso de reclutamiento.
Eficiencia del proceso de selección
+ Con la información integrada en Oracle Analytics, puede proveer a los líderes de Recursos Humanos de indicadores para evaluar la eficacia del proceso de selección como: tiempo que lleva cubrir una vacante, tiempo de contratación y entrevistas por contratación.
Información detallada de nuevos empleados
+ Con Oracle Analytics, los directores pueden contar obtener información detallada sobre los nuevos empleados, como su experiencia, características generales y la calidad general de su fuerza laboral.
Análisis de reducción
Renovación de personal
+Con la información integrada en Oracle Analytics, los líderes de Recursos Humanos pueden identificar a los empleados que presentan factores de riesgo de renovación, y reaccionar en consecuencia para retener a los mejores talentos.
Factores de riesgo
+Oracle Analytics puede mostrar los principales factores de riesgo en un tablero resumido, como son: coeficientes de compensación, revisiones de rendimiento, tiempo de permanencia y respuesta a encuestas.
Alertas para retener personal
+Con base en la información integrada en Oracle Analytics y en los factores de riesgo identificados, se puede crear un factor con base en las reglas de negocio definidas por la organización y generar una alerta para aquellos empleados que estén en riesgo de rotación.
Formación y educación
Empleados, certificación y capacitación
+Con la solución BI de Oracle, puede poner a la disposición de los líderes de Recursos Humanos y de otras áreas la información de los cursos y certificaciones que tiene cada empleado y realizar un comparativo contra su plan de carrera.
Inversión en la formación
+Con la información integrada en Oracle Analytics, los líderes de Recursos Humanos pueden realizar una análisis de la inversión en Capacitación y proyectar la inversión requerida a futuro.
